Introdurre in azienda una nuova cultura nella gestione delle informazioni a supporto dell’area HR è sicuramente uno sviluppo innovativo, alimentato dalla crescente attenzione sugli Analytics anche nelle altre aree aziendali.
Uno dei fattori critici di successo dell’Analytics che verranno presentati, è l’attenzione riservata al tema della sicurezza dei dati personali. Grazie all’uso di algoritmi di encryption, viene garantita una salvaguardia continua sui dati, sia nei confronti degli sviluppatori del progetto, che di chiunque debba interfacciarsi con il sistema senza poterne estrarre informazioni.
| MARTEDI’ 14 LUGLIO 2015 |
| Alla luce di questa logica verrà illustrato il doppio processo, definito “a clessidra”. Da un lato – la pianificazione in modalità TOP-DOWN – atta a generare un dimensionamento del fabbisogno occupazionale guidato da parametri di business. |
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Dall’altro verrà mostrato come – in modalità BOTTOM-UP– sia possibile sviluppare una programmazione operativa per la definizione dettagliata di: turnover, campagna assunzioni, cambi di carriera, ecc. Questa modalità consente l’ottenimento di un punto di incontro fra i due processi previsionali, permettendo un’analisi di confronto dei risultati e una conseguente più accurata pianificazione.
A corredo dell’Analytics, saranno mostrate le possibilità di analisi e monitoraggio del costo del personale, con la possibilità di confronti a vari livelli (Macrofunzione, Microfunzione ecc.) fra pianificato e reale, oltre che gli scostamenti rispetto all’anno precedente.
| Perchè partecipare |
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Per vedere come gestire dati sensibili in maniera sicura e crittografata |
| • | Per approfondire la relazione fra pianificazione e controllo in ambito HR |
| • | Per avere una visione culturale sul tema degli HR Analytics |
Destinatari:
Questo webinar è pensato per CIO, IT manager e direttori del mondo HR e controllo di gestione.
Per avere informazioni sulle tematiche del webinar non esitate a contattarci mkt@iconsulting.com